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爱立信研究:4G之后职场的八大趋势

作者: 来源: 时间:2019-12-28

4G时代悄然来临,新≠年钟声即将敲响,移动和数字技术已经应用到社会、商业和生活的方方面面,也同样正在改变我们的职场。人们正在变得越来越移动҉化εїз,自然也期待着在工作上享有更多灵活度,对工作环境的要求也日益提升♀。

爱立信网络社会实验室最近发布了《新一代职场》报告,试图探寻在职场中可能发生的◇变化和趋势。这一话题不仅对于我们每一位β职场人士了解变化、顺应变化来说至关重要,作为企业主来说,也迫切需要了解职场新趋▔势,明白需要应对◐的№主要挑战是什么?那些能够带来好处?如何做到顺势而为、乘势而上?

爱立信消费者研究室消费行为研究专家╪MikaelEriks↕sonBjrling说道:“不同的时代有不▍同的价值创造形式。在茹毛饮血Г≤的时代,寻找食物、钻木取火和缝制衣服是主要的价值创造行为。而今天,新的消费行为和日新月异的·科技正在改变组织工≈作的形式。我们相信,以4G为代表的信息通信技术将成为这种转变的原动力,能否发现机会、不被变革所淘汰,对我们每个人而言都卌非常重要。”

爱立信研究指∟出了八大职场趋势:

1.探寻“工作的意义”:除了报酬、福利或名片上的头衔,“能给社会带来什么”将越来越重要。人们希望成为社会中有意义的一份子。

2.从完成任务※到实现结果:关™注点转向价值Ж创造是职场的重大转变。雇主和雇员都将更◘看重实*际︼︽︾价值的创造和最终目标的达成,而不再单纯强调工作地点、工作时间和工作方法。

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3.文化万有引力:职场人士需要在公〗司☏里找到“社群感”ⓔ,对企业内部文化的认同将更加重要。

4.双面灵活度:一方面是工作时间更灵活,不再朝九晚五墨守♥成规,另一方面不间断的网络连接又仿佛让人们始终处于工作状态。人们▄正在寻求更符合自我的工作灵活度。

5.行动至上主义(Do-Ocracy):Do⿱-Ocracy*是开源运动中的流行词,指的是个人提议活动,其他人选择加入或不加入,没有人批准活动或是为活动做出≌承诺,但当╳大旗一出,支持者往往自发而来。随着企业内部社交网络的涌Σ♀现,将越来越出现╞个人Д倡议并得到组织内部资源自发支▎▏持的案例,人们在解决问题和达成目标上也将承担起更大的个体责任.︹︺︻

6.制造“意外发现”:企业机构将倾向于“故意”让不同背景和专长的人们在公⊥司活动中偶遇,让不同的思想碰撞出新创新、新思维。

7.办公室╬也是交际圈:从前的办公室往▷往被认为是用来储存办公用品和监控员工的场所,而未来,办公空间将尽可能布置为促进员工交流的场所。

8.消费主义融入工作:消费主义的强大影响力也进入到工作场所中,员工将希望根据自己ζ的需求调¤整♂工作环境,将个人爱好和●个体感受融入到工作环境。

上述研究结果来自于初步研究,爱立信网络社会研究室采用德尔菲法,与国际专家及有关职业生活的┄┅各方面专业人≈员合Ш作完成了此项研究,包括大量人力资源∑专家和机构、著名设计师和商业思想家、各类型公司等。

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